企業關心員工，員工回報企業。這是我多年來一直倡導和貫徹的員工關系準則。十多年前有此覺悟和認識的并不多(主要指私營企業)，因為那時候招工太容易，勞資雙方處在一個極不平等的地位，員工的生殺大權完全操控在企業管理者手中。然而即使如此，員工仍然可以用腳投票，你企業待我不好，我惹不起還躲不起?走人總可以吧?!十幾年前抓住機遇，善待員工的企業都取得了長足的發展，創造了驕人的業績。我所知道的格力、美的和廣州開發區的無數中外合資企業如寶潔、我親歷過的深圳南山公司、江門大長江等等都因為重視員工關系，重視員工發展，企業也快速而穩定地發展。而那些拿員工當牛看的企業多已消失殆盡。

        世上萬物都是平衡發展的，世上萬物都是成雙成對的。有日就有月，有山就有水，有白天就有黑夜，有男人就有女人。有雄就有雌……任何人想打破這種平衡和改變這種相互關系都是不明智的。有老板就需要員工。有員工才能做老板。君不見前幾年沿海地區鬧民工荒的時候，有多少老板敗在了缺少員工上面、有多少企業因為沒有員工而關門倒閉?中國缺人嗎?不是有人叫囂“三條腿的蛤蟆不好找、二條腿的人有的是!”錯誤的員工觀導致企業破產的深刻教訓不能忘啊!

        然而自美國次貸危機引發的金融危機爆發以來，減薪、裁員之聲不絕于耳，勞動力資源豐富從而更便宜的看法甚囂塵上。特別是炮轟新勞動法的所謂經濟學家簡直不是人(你們一天出場費幾萬、十幾萬，憑什么我們員工一月幾千塊就不行?)!全國一片減薪聲、到處都是裁員潮。中國人嘛，跟風趕潮久矣!一年時間過去了，大家再看看，是不減薪不裁員的格力發展了，還是又減薪又裁員的企業發展了?至少到目前為止。我還沒

        有聽說過哪家企業靠減薪裁員取得了進步!反對減薪裁員可不是我今天的觀點。企業去年人均工資增加10%以上，他得到了怎樣的回報呢?年前保持了贏虧平衡，年后持續贏利，現在正在服務的企業他們采取的工資政策是保底工資不低于政府最低保障工資的數百元。這家企業又有怎樣的回報呢?從五一勞動節開始，營業額同比增長連續多天保持在二位數以上!什么叫“付出就有回報”?這就叫付出就有回報!

         天底下哪有不讓牛吃草卻能讓牛天天干活的?天底下哪有不給機器加油卻能讓機器天天運轉的?天底下哪有不給員工相應的報酬卻讓員工毫無怨言天天工作的?沒有!絕對沒有!天下沒有免費的午餐。任何事物都是發展變化的。十年前靠低廉的工資、簡易的作坊、生產假冒偽劣產品就能發財并且發大財的時代已經一去不返了。金融危機告訴世人：只有誠實守信、規范經營的企業才能生存、才能發展。金融危機就是對人類貪婪、道德淪喪的最有力懲罰。現在不是全社會都在倡導和諧發展，不都在學習實踐科學發展觀嗎?什么是科學發展?什么是可持續發展?這并不是哲學課題，這也不是政治理論，這是活生生的生存哲學，這是實實在在的企業發展指南。沒有正確的員工發展觀，就沒有企業的持續穩定發展。沒有企業的持續穩定發展，就沒有經濟的發展，沒有經濟發展，就沒有社會的進步，沒有社會的進步，就沒有全人類的將來。

        正確的員工發展觀不僅僅是企業自己的事，也是國家的事，更是全人類的大事。

        今天的中國企業選擇什么樣的員工發展觀，將決定中國的未來;全世界的企業選擇什么樣的員工發展觀，將決定全人類的未來。地球村越來越小，企業的責任越來越大。員工是企業發展的主體。員工必須分享企業發展的成果。這就是規范化管理的員工關系準則。