不要盲目跳槽

春節過后，某編發現好多朋友都在蠢蠢欲動，琢磨著給自己換一個所謂的更好的環境，今天我們就來聊聊這個吧！

我主要是把員工跳槽歸因于高薪和更好的發展學習，家庭及其他方面的因素暫且忽略。今天主題是盡管跳槽能給你帶來可觀的收益，但天下無免費的午餐，你得三思而后行！

1.自身發展：如果在這家公司你覺得工作枯燥乏味，或是在這里你學不到新技能，創造力下降了，而公司沒有提供相應的學習機會，在這里繼續工作得不到相應的升職和應有的回報及認可，那么你就可以離開了。

2.責任：離職之前，你在老東家的手續是否整理清楚，現在手上的項目是否在交接之后還能繼續下去。

3.你對下家的了解有多少：第一，做決定之前，你需要了解新公司的組織架構，項目情況。如果這個職位是新設的，只為解決當前某一問題而存在時，你就需要慎重考慮，當問題解決，或是項目完結，那我是不是得拍拍屁股走人了呢？第二，那就是你要了解公司的發展計劃，這決定這你在這公司工作的發展方向。

不過小編也認為如果這是個頂好的機會，可遇而不可求，那還等什么呢？趕緊行動吧！加油！